8月12日下午，由本會醫院人力資源管理專委會主辦，新華醫院承辦的醫院人力資源職業規劃專題研討會在新華醫院舉行。第四屆專委會部分委員、青年委員30人參加會議。

    研討會由專委會秘書組長、新華醫院人力資源部陳磊主任主持，首先通報了專委會2022年下半年計劃完成的主要工作。專委會副主任委員、市衛健委干部人事處葉蓓副處長就2022年上海衛生系統職稱晉升改革方向做了解讀，指出今年將按照國家職稱晉升有關要求出臺上海的具體實施方案，目前正在組織部分醫院進行座談、調研，近期將發布今年的職稱晉升文件。專委會副主任委員、第十人民醫院人事處徐倍處長介紹了醫院通過信息化手段，構建醫院人事為員工服務的十大場景，通過信息化建設助力醫院人力資源智慧管理的探索。專委會青年委員、上海市浦東醫院人力資源部季音副主任，分享了疫情期間醫院院領導掛帥，組建十個扁平化管理疫情防控專班，將全院可調集的醫護人員分組管理、統一調配，以滿足醫院正常醫療服務及疫情防控人員需求的經驗。

    參會委員及青年委員與三位專題發言的嘉賓進行了互動討論，就各自醫院在人力資源管理方面的困擾向三位嘉賓進行了提問，嘉賓們也一一進行了詳細地解答。

    最后專委會主任委員、新華醫院鄭忠民副院長作了總結，他指出因為疫情關系，本次研討會是第四屆專委會成立以來的第一次活動。下一步，專委會除了完成年初制定的工作計劃外，還將積極發揮青年委員和骨干的作用，圍繞醫院人力資源職業規劃發展以及困擾醫院人才管理的主要問題進行調研。希望通過各委員單位的努力，形成具有一定質量、能切實反映目前本市醫院人力資源管理問題的調研報告，為上級主管部門制定政策提供依據，以推動本市醫院人力資源管理持續提升。