由上海市醫院協會精神衛生中心管理專業委員會、復旦大學醫院管理研究所和中國醫療保健國際交流促進會精神健康醫學分會共同主辦，上海市精神衛生中心承辦，并得到中國醫院協會精神病醫院分會指導的“第八屆全國精神專科醫院院長論壇”于7月17日下午在本會“e說醫管”平臺成功舉辦。 本屆論壇以“聚焦人才引育與學科建設，推動醫院高質量發展”為主題，邀請專委會委員、青年委員、本市和部分外省市各級精神衛生醫療機構管理及相關人員線上參會，同時在長沙、西安兩地設立兩個線下分會場，共6130余人次參加。

    專委會主任委員、上海市精神衛生中心邵陽副院長主持開幕式。專委會名譽主任委員，上海市精神衛生中心趙敏院長出席并致辭，指出新形勢賦予精神專科醫院更多的要求、使命和責任擔當，希望通過今天的論壇總結經驗、交流做法，探討如何確保“人才是第一資源”，將它作為醫院可持續發展的重要保障，切實做到抓緊抓好人才培養，想方設法留住人才，并讓他們發揮作用、體現價值，從而使醫院在發展過程中充滿活力。 復旦大學醫院管理研究所高解春所長在致辭中表示，長期以來精神專科醫院的人才引進和培養形勢嚴峻，本屆論壇聚焦精神專科醫院高質量發展下的人才引育和學科建設，希望通過深入的交流能形成共識，從而為精神專科醫院人才建設帶來新突破，使精神專科醫院走向美好的未來。

    國家衛生健康委醫政醫管局醫療資源處張牧嘉主任，分析了2020年度三級公立醫院績效考核結果，指出醫院高質量發展要從重品質、重人才、重技術、重團隊各方面激活公立醫院高質量發展新動力，要把準醫院發展定位，通過精心服務、精準醫療、精細管理，推進互聯網醫療發展，努力建設創新型醫院。高解春所長強調，對精神專科醫院而言，管理者要做好發展規劃，從大處著眼、找準發展方向；從小處著手、筑牢發展基礎；從實處著力、邁開發展步伐，多措并舉提升管理水平，促進精神專科醫院高質量發展。新華醫院劉雅娟總會計師圍繞醫院經營管理人才助推公立醫院發展進行了交流，通過新華醫院依托臨床專科運營助理創新實踐，在疫情常態防控壓力和三級公立醫院績效考核等多重挑戰下，堅持以“病人為中心”，以學科建設為重點，加強運營管理人才的引進和培養的工作成效。上海市精神衛生中心李春波副院長結合醫院探索從醫院定位發展與人才需求，尋找人才及遴選人才、如何留住人才、用好人才三個方面，分享了醫院做好人才梯隊建設，實現人才與學科長足發展的策略。成都市第四人民醫院陳勇院長從構建人才“引力流”、筑牢人才“大舞臺”、體現“成都四院溫度”三方面，交流了醫院在十四五期間確保醫院高質量發展的人才隊伍建設思路。廣東省人民醫院精神衛生研究所賈福軍所長強調人才建設要堅持領導重視、科學布局、分類管理、以人為本、創新引領、政策激勵等建設策略，在人才選拔、引育、發展方面下大力氣，化挑戰為機遇，為精神專科醫院高質量發展奠定基礎。上海市醫院協會徐一峰副會長、上海市精神衛生中心趙敏院長和杭州市第七人民醫院李濤教授擔任嘉賓主持，并做精彩點評。

    中南大學湘雅二醫院李凌江教授、中南大學湘雅二院王小平教授和北京回龍觀醫院黨委楊甫德書記分別主持互動討論。十二位討論專家就“人才與學科建設促進醫院高質量發展”、“如何做好人才引、育、留、用，推動醫院高質量發展”等議題進行了充分的交流和探討，分享實踐經驗。專家認為人才是醫院發展的核心競爭力，做好人才建設是關鍵，要五湖四海引進高質量專科人才、立體格局培育英才、搭建平臺促進成才、創新機制激勵人才以及推動人盡其才的管理機制；以學科、人才隊伍建設為支撐，以醫療質量、醫療服務、臨床科研、醫院管理提升為重點，以優秀的醫院文化、發展的平臺、良好的環境吸引人才，真正以高質量的人才發展和高質量的學科建設，推動精神專科醫院高質量發展。

    徐一峰副會長做了簡短的總結，認為本次論壇時間緊湊、內容充實，旨在通過院長學者們的思想碰撞與理念交流，進一步理清思路，找準強化醫院管理、人才發展、破解發展困局的新方法、新途徑，為精神專科醫院的管理與發展提供有益借鑒。指出在新形勢下，精神專科醫院只有堅持“以人為本”，注重人才技術創新管理，方可真正賦能醫院持續高質量發展。