2016年中國醫療人力資源管理研討會成功舉辦
隨著醫改的不斷深入，醫院人事管理正發生著深刻變革，人才隊伍建設在迎來良好發展機遇的同時，也面臨著重大挑戰。在國家大力推進事業單位改革背景下，如何順應醫改形勢，求新求變，切實推進醫院人才發展，成為人力資源工作者面前的難題。
2016年11月5日，一場名為“順勢而為，善學謀新”--2016中國醫療人力資源管理研討會在復旦大學附屬華山醫院順利召開。本次會議由上海市衛生人才交流中心、上海市醫院協會醫院人力資源專業委員會，攜手丁香園網站聯合舉辦。來自于本市及華東地區各大公立（民營）醫院，二百余位人力資源管理者齊聚一堂，聆聽行業領袖剖析醫改趨勢、探討人才管理創新。一座難求的現場，充滿了到場來賓對人才管理知識經驗的渴求。
會議由上海市衛生人才交流服務中心副主任吳曉東和上海市醫院協會醫院人力資源管理專業委員會主任委員夏云主持，上海市醫院協會秘書長王小冬、上海市衛計委副巡視員呂欣欣到會致辭。整場會議內容豐富，話題新穎，主要從以下幾個角度，同與會人員作了探討與交流。
從宏觀的角度，圍繞衛生人事制度改革話題，來自于國家衛計委衛生發展研究中心張光鵬研究員，中國人事科學研究院工資福利研究室何鳳秋主任，就衛生計生人才發展的形勢與任務、公立醫院績效工資政策的背景、績效工資分配中碰到難點問題、今后公立醫院的分配新的動向進行了詳細的闡述，提出人事改革迫在眉睫，加強政策和制度的改革，完善人才政策，提高能力，優化結構是未來的改革方向。
從行業現狀的角度，上海市衛生計生委干部人事處倪艷華副處長，通過相關數據和案例分享了上海衛生人員的發展和變化，薪酬制度改革，職稱晉升，以及近階段上海醫療人力資源的工作思路。上海市第十人民醫院秦環龍院長，就目前醫院所實施的績效管理與方式做了經驗分享，包括醫院做績效改革的原因，怎么切實推進分配制度改革，優化經濟效益。其幽默、睿智的演講，獲得全場陣陣掌聲。
從企業人事管理的角度，來自于騰訊的岳三峰總監和北大縱橫合伙人張軍，以 “新時代的組織與人才管理”、“轉型時代的HR管理策略”為題，帶來了基于自己的工作經歷的分享。騰訊相關的新興企業的人力資源管理工作方式，給嘉賓們的人力資源工作提供了借鑒和思考。而轉型時代的HR管理策略，通過國內一流企業的對比，分析了人力資源管理中，企業與事業單位的不同，新型 HR 管理與傳統式的不同，分享了阿里巴巴等公司的相關管理案例，從另外一個角度審視醫療行業的人力資源工作。
此外，上海江三角律師事務所合伙人劉璐律師，講解的醫院勞動人事風險防范，以及丁香園副總裁帥玉環“數說-如何做好醫療人力資源”，引起大家的共鳴，從案例分析到提高人事管理效率，為大家拓寬工作思路提供借鑒。
整場大會，學術交流氣氛濃烈，嘉賓與參會者之間的精彩互動，給每一位到會者留下了深刻印象。
大會合影
大會現場
